ちょっと思い出した話。
http://d.hatena.ne.jp/keitaro2272/20090812/1250027545
褒めて伸ばすより叱って動かした方が動かすほうは楽…けど、本当に効率が良いのかは相手にもよるし、もう片方の可能性は選択されない為にわからないので楽なほうに流れるのは当然でもある。
けど、人はどちらの立場でも楽な方向に流れるのも事実だったりする。
そりゃ現実に確実性のあるほうを選択しちゃうのが普通、仕事は理想じゃないし、実績が上がって初めて意味がある。
自分がストレスを溜めない為には褒めて回すのはかなり難しい。
叱るのを後日の責任回避の為に使う人もいるけどね。
あれだけ注意したんだから自分は悪くない、そういう使い方もあります。
褒めて伸ばす場合には結果に対して責任を負わないとならない、叱る場合は自分もまた追い詰められて余裕がないことも多いものです。
余裕のある仕事の回し方は当然非効率だと見えてしまうから、結局、常に余裕はなくなっていく。
残業して回す事のほうが仕事の効率は悪いんだけど、無理やり回すとそうなってしまう。
追い込まれないと人は頑張らないものでしょうか? 頑張らない人も多いのかもしれませんね 限界以上を求めるのが効率化だと思っている方々も多いでしょうしね。